Protocolo de Salida y Separación
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Generado el 2026-08-31 · Descargar todas las plantillas
Salida Voluntaria
How can someone leave whenever they choose — without being punished for it, or losing more than their membership?
Cláusulas RCOS 3.6.1, 3.6.2, 3.6.4
¿Por qué facilitar la salida sin fricciones?
Una comunidad de la que es difícil salir no es una comunidad — es una trampa. La salida voluntaria DEBE estar disponible en todo momento, sin interrogatorios, períodos de preaviso ni castigos, porque el derecho a retirar el consentimiento es lo que hace real cada otro acto de consentimiento. Conservar el historial de contribuciones por separado garantiza que irse no borre el trabajo que la persona realizó.
Cómo completar esta sección
Describe el canal para solicitar la salida, el tiempo hasta la revocación de acceso, qué registros se conservan y la transición de estado resultante.
- <Cómo un miembro solicita una salida voluntaria; motivos opcionales.>
- <Período de preaviso o expectativa de traspaso, si corresponde.>
- <Tiempo hasta la revocación de acceso (p. ej., dentro de las 24 horas posteriores a la confirmación).>
- <Qué se conserva — historial de contribuciones, registros de reconocimiento — y qué se elimina.>
- <Transición de estado resultante (p. ej., a Miembro Salido).>
- <Dónde y cómo se registra la salida con marca temporal.>
Qué cubrir
- How does someone tell us they are leaving — and do they owe anyone a reason or a vote?
- When does their access end, and where is the exit recorded?
- Which rights end with membership, and which do they keep because they never depended on it?
Ejemplos
Any member can leave the community at any time by informing the community in writing. They do not need permission or a vote to leave. The community records the exit date and follows the agreed process for returning personal belongings, settling outstanding payments, and ending membership-related responsibilities. Leaving means giving up rights that exist only because of membership, such as access to shared facilities or participation in governance. It does not remove any rights the person has independently of membership, such as ownership of their personal belongings or money the community owes them.
Ejemplos, no recomendaciones. Sus respuestas serán las suyas.
Salida Forzada
What has to be true before the community can ask someone to leave?
Cláusulas RCOS 3.6.3, 3.6.4
¿Por qué condicionar la expulsión a la Capa 4?
La expulsión es el poder más severo que la comunidad ejerce sobre una persona. Si puede ser ejercido por cualquiera con suficiente influencia social, la membresía no vale nada. Exigir una decisión concluida de rendición de cuentas en la Capa 4 — con motivos por escrito, una notificación y un período mínimo de bloqueo para re-solicitud — convierte la expulsión de un acto de poder en un acto de gobernanza que puede ser revisado e impugnado.
Cómo completar esta sección
Indica que la salida forzada solo puede seguir a un proceso de rendición de cuentas concluido en la Capa 4. Define la notificación, la revocación de acceso, los registros conservados, el bloqueo de re-solicitud y la privacidad del registro de decisión.
- <La salida forzada solo PUEDE resultar de un proceso de rendición de cuentas concluido en la Capa 4 con una decisión documentada.>
- <El miembro afectado DEBE ser notificado por escrito con el motivo y la referencia al registro de decisión antes de que se revoque el acceso.>
- <Tiempo hasta la revocación de acceso (p. ej., dentro de las 24 horas posteriores a la decisión).>
- <Qué se conserva, qué se elimina.>
- <Bloqueo de re-solicitud (duración mínima, establecida por la decisión de rendición de cuentas; referencia a la Capa 4).>
- <Privacidad del registro de decisión (referencia a las reglas de privacidad de la Escalera de Resolución de Conflictos).>
Qué cubrir
- What must have happened before anyone can be removed — which accountability process must have concluded, and what written decision must it have produced?
- How is the person told — in writing, with the reasons and the decision reference — and how long after that does their access end?
- What do we keep about the removal, and what do we delete?
- How long must someone wait before they may apply again, and who sets that wait?
- Who may read the decision record, and what stays private?
Ejemplos
Nobody can be removed except as the outcome of a concluded accountability process under our Conflict Resolution Ladder, ending in a written decision. The person receives that decision in writing, with the reasons and its reference, at least 48 hours before their access ends. We keep the decision record and remove them from member lists and channels. The decision sets a re-application block of at least 12 months. Only the parties and the stewards who handled the case may read the record.
Ejemplos, no recomendaciones. Sus respuestas serán las suyas.
Suspensión
Can someone be paused rather than removed — for how long, reviewed by whom, and never as a punishment in disguise?
Cláusulas RCOS 3.7.1, 3.7.2, 3.7.3
¿Por qué diseñar la suspensión con cuidado o no tenerla en absoluto?
Un estado de suspensión mal diseñado es peor que ninguno — se convierte en una salida encubierta sin debido proceso, o en un limbo indefinido utilizado para castigar sin la rendición de cuentas de una expulsión completa. Si la comunidad no puede comprometerse con condiciones explícitas, límites temporales y mecanismos de revisión, es más seguro no tener una suspensión formal que tener una laxa.
Cómo completar esta sección
Define la suspensión explícitamente (condiciones de entrada, límites temporales, derechos durante la suspensión, mecanismo de revisión, salida) o indica que no existe una suspensión formal. No dejes esta sección ambigua.
<O bien: define el estado de suspensión con condiciones de entrada, duración máxima, derechos durante la suspensión, mecanismo de revisión obligatorio y salida; o bien: indica que la suspensión formal no está definida actualmente.>
Qué cubrir
- Do we want a formal suspension at all — or do we state plainly that we have none?
- If we have one, what exactly can put someone into suspension, and who decides it?
- What is the longest a suspension can last, and who reviews it, and when?
- What may a suspended member still do, and what is paused?
- How does a suspension end — and what stops it from becoming a punishment, or a removal by another name?
Ejemplos
We do not have a formal suspension state. If someone's behaviour is serious enough to restrict their membership, it goes through our accountability process, which ends in a decision and never in an open-ended pause.
A member may be suspended only while an accountability process about them is open, by decision of the two stewards handling it, for at most 30 days. During suspension they keep their home, access to community records and the right to respond, but cannot vote or hold roles. The members' circle reviews every suspension on day 14. It ends on day 30 or when the process concludes, whichever comes first, and cannot be renewed for the same matter.
Ejemplos, no recomendaciones. Sus respuestas serán las suyas.
Separación de Activos, Roles y Responsabilidades
When someone leaves, what happens to their roles, tasks, access and anything they hold for us — agreed before anyone leaves?
Cláusulas RCOS 3.6.5
- 3.6.5 La separación de activos, roles y responsabilidades DEBE estar definida antes de la salida.
¿Por qué enumerar los pasos de separación?
Cuando alguien se va, cada hilo sin cerrar — un rol que nadie dejó vacante, una clave de billetera aún activa, una tarea aún asignada — se convierte en una superficie de ataque activa o una brecha operativa. Una lista de verificación obliga a cerrar estos hilos deliberadamente, en lugar de descubrirlos meses después cuando algo falla o alguien abusa de un acceso que ya no debería tener.
Cómo completar esta sección
Proporciona una lista de verificación que se aplique tanto a salidas voluntarias como forzadas. Incluye la desocupación de roles, la liberación de tareas, la eliminación de acceso a instrumentos financieros, la revocación de administración de plataformas y la resolución de obligaciones pendientes.
Los siguientes pasos de separación se aplican tanto a salidas voluntarias como forzadas:
- <Los roles ocupados DEBEN ser desocupados y documentados en el Registro de Roles.>
- <Las tareas en curso DEBEN ser liberadas o traspasadas.>
- <El acceso a tesorería / billetera / firma DEBE ser eliminado.>
- <Todo acceso administrativo a plataformas DEBE ser revocado.>
- <Las obligaciones pendientes DEBEN ser resueltas o transferidas antes de que se finalice la salida, cuando sea posible.>
Qué cubrir
- Does one checklist apply to every exit, whether someone leaves by choice or is removed — and who runs it?
- For each role someone holds: who marks it vacant in the Role Registry, and who covers it until it is filled?
- How are their ongoing tasks released or handed over, and to whom?
- Who removes their access to money — bank accounts, wallets, signing rights — and by when?
- Who revokes their admin access to our platforms and shared accounts, and how do we confirm it is done?
- How are obligations in either direction settled or transferred before the exit is finalised?
Ejemplos
The same checklist runs for every exit, voluntary or not, led by the membership steward. Within 24 hours the platform admin revokes all admin and shared-account access, and the treasurer removes the person as a signatory on the bank account. Within 7 days their roles are marked vacant in the Role Registry and their open tasks are handed over on the task board. Money owed in either direction is settled, or written into a repayment agreement, before the exit is marked complete.
Ejemplos, no recomendaciones. Sus respuestas serán las suyas.
Registro de Ratificación
Who adopted this exit protocol, when, and how was it decided?
- Adoptado: <AAAA-MM-DD>
- Tipo de decisión: Estratégica
- Versión: <versión>
- Registro de decisión: <enlace al registro de decisión>